一、勞工

1.1 自由擇業(yè)

不得雇傭被強迫、受束縛(包括債務(wù)束縛)或受契約約束的勞工至启、非自愿或剝削性質(zhì)的獄中勞工、奴隸或販賣(mài)人口。所有工作均須出于自愿，員工可自由地隨時(shí)離職或終止其雇傭關(guān)系旁稻。

1.2 未成員工

在生產(chǎn)的任何階段均不得使用童工。不滿(mǎn) 18 歲的員工(未成年員工)不得從事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班斟记。應向所有學(xué)生工提供適當的支持和培訓彰居。

1.3 工作時(shí)間

工作時(shí)間不得超過(guò)當地法律規定的長(cháng)時(shí)間。而且坯门，除非緊急或異常情況沮稚，每周的工作時(shí)間包括加班不應超過(guò)60小時(shí)茶餐。員工每七天應至少休息一天佣当。

1.4 工資和福利

向員工支付的薪酬符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)低工資苞笨、加班時(shí)間和法定福利在內的各項法律锉罐。根據當地法律，應按高于正常小時(shí)工資的標準向員工支付加班報酬。禁止將扣減工資作為一種紀律處罰措施卡睦。

1.5 人道待遇

不得對員工實(shí)施性騷擾、性虐待、體罰秆答、精神或肉體脅迫或言語(yǔ)侮辱等嚴苛的非人道行為:亦不得威脅要實(shí)施任何此類(lèi)行為。應清楚制定支持這些要求的紀律政策和規程华雷，并傳達給員工。

1.6 不歧視

承諾全體員工不受騷擾及非法歧視。公司不得因人種比伏、膚色、年齡不傅、性別、性取向拦英、性別認同和性別表現、種族或民族穆这、殘疾牌辛、懷孕、宗教信仰示姿、政治派別、社團成員身份芳灶、服軍役狀況、受保護的遺傳信息或婚姻狀況等在招聘和雇傭過(guò)程中(如工資、晉升、獎勵和培訓機會(huì )等)歧視員工。應向員工提供合理的宗教活動(dòng)場(chǎng)所。此外腌鲜，不應強迫員工或準員工接受可能帶有歧視性目的的醫學(xué)檢查或體檢令涮。

1.7 自由結社

根據當地法律橙袄，尊重所有員工自愿組建和加入工會(huì )大脉、進(jìn)行集體談判與和平集會(huì )以及拒絕參加此等活動(dòng)的權利谭跨。員工和/或其代表應能與管理層就工作條件和管理實(shí)踐公開(kāi)交流溝通并表達看法和疑慮兄廷，而無(wú)需擔心會(huì )受到歧視遵非、報復、威脅或騷擾。

二、健康與安全

2.1 職業(yè)安全

應通過(guò)正確的設計、工程和管理控制贮尖、預防性維護和安全工作流程(包括封鎖/標出).以及持續的安全培訓，識別坯钦、評估和控制員工可能遇到的潛在安全危險(如化學(xué)、電器和其他能源疹烧、火災、車(chē)輛及墜落危險)然爆。

2.2 應急準備

識別并評估潛在的緊急情形和緊急事件勘斋，并通過(guò)實(shí)施應急預案及應對程序將其影響降到低，包括緊急報告胆鹦、員工通知和撤離程序、員工訓練與演習板乙、適當的火災探測及撲滅設備、明顯和暢通的逃生通道匿党、充足的出口設施和復原計劃。此類(lèi)預案和規程應盡可能地減少對生命、環(huán)境和財產(chǎn)的損害。

2.3 工傷和疾病

制定程序和體系以預防宠宗、管理、跟蹤和報告工傷和疾病，包括以下規定:鼓勵員工報告;對工傷和疾病案例進(jìn)行分類(lèi)和記錄:提供必要的醫療服務(wù);調查案例并采取糾正措施以消除其事故源頭:幫助員工重返工作。

2.4 工業(yè)衛生

根據分級控制原則，應當識別、評估并控制化學(xué)、生物及物理等因素給員工帶來(lái)的危險地沿。通過(guò)適當的設計、工程和管理控制，消除或控制潛在危險把咬。當無(wú)法通過(guò)這些措施充分控制危險時(shí)，員工應該配備并可以使用恰當的谁撼、保養良好的個(gè)人防護用品。防護計劃應包含與這些危險有關(guān)的風(fēng)險教育材料户辞。

2.5 強體力型工作

應當識別、評估和控制員工從事強體力型工作給員工帶來(lái)的影響腮岩，包括人工搬運/裝卸材料和重復搬舉重物、長(cháng)時(shí)間站立以及高度重復或強力的裝配工作颅眶。

2.6 機器安全防護

應當對生產(chǎn)機械和其他機械進(jìn)行安全危險評估。應當對可能對員工造成傷害的機械裝配物理防護裝置、聯(lián)鎖裝置和屏障，并正確地進(jìn)行維護。

2.7 公共衛生、飲食和住宿

應向員工提供干凈的洗手間設施、飲用水和衛生的食品配制、存儲和用餐設施。參與者或勞工代理機構提供的員工宿舍應保持潔凈安全国裕，并提供適當的緊急出口、洗浴熱水、充足的光熱和通風(fēng)、用于存放個(gè)人和貴重物品的獨立安全柜荣瑟，以及出入方便的合理私人空間。

2.8 健康與安全溝通

參與者應為員工提供工作場(chǎng)所的健康與安全信息甥啄，并為員工提供以員工母語(yǔ)或員工可以理解的語(yǔ)言進(jìn)行的培訓，使其正確認知其所接觸的工作場(chǎng)所危險標識語(yǔ)假磺，包括但不限于機械峦蒲、電器、化學(xué)、火災和物理性危害。

三锡设、環(huán)境

3.1 環(huán)境許可與報告

應取得、維護并更新所有必需的環(huán)境許可證(如排放監控)惭鸠、批準文書(shū)和登記證，并且遵循其操作和報告要求。

3.2 預防污染和節約資源

應當采取措施從源頭上降低或消除污染物的排放涯保、釋放以及廢棄物的產(chǎn)生萝敌，應當采取措施有節制地使用自然資源，包括水、化石燃料、礦產(chǎn)和原始森林木材。

3.3 有害物質(zhì)

應當識別夕荆、標記和管理會(huì )對人類(lèi)或環(huán)境造成危險的化學(xué)品及其他材料，確保其得到安全處理、移動(dòng)、儲存、使用、回收或再利用和處置。

3.4 固體廢棄物

應采用系統方法識別、管理、減少、負責任地處置或回收固體廢棄物(無(wú)害廢棄物)缀遍。

3.5 廢氣排放

對于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機化學(xué)物質(zhì)、噴霧、腐蝕性物質(zhì)、懸浮粒子、破壞臭氧層的化學(xué)物質(zhì)及燃燒副產(chǎn)品，在排放之前應按要求進(jìn)行分類(lèi)箕宙、常規監測、控制和處理。應對其空氣排放物控制系統的運行狀況進(jìn)行常規監控赋焕。

3.6 材料限制

應當遵守有關(guān)在產(chǎn)品中以及制造過(guò)程中禁用或限用某些特定物質(zhì)(包括回收和處置標志)的相關(guān)法律、法規和客戶(hù)要求。

3.7水資源管理

應實(shí)施水管理計劃谐耽，以記錄表牢、分類(lèi)和監測水資源及其使用和排放情況;尋求保護水資源以及控制污染渠道水盛。所有廢水在排放或處置前阀坏，需按要求對其進(jìn)行分類(lèi)纠俭、監測、控制和處理。應對其廢水處理和控制系統的運行狀況進(jìn)行常規監控，以確保優(yōu)秀性能和合規性。

3.8能源消耗和溫室氣體排放

應在工廠(chǎng)和/或公司級跟蹤和記錄能源消耗以及所有相關(guān)的1類(lèi)和2類(lèi)溫室氣體的排放情況。應探索開(kāi)發(fā)有成本效益的方法以提高能源效率，并大程度地減少能源消耗與溫室氣體排放。

四、道德

4.1 誠信經(jīng)營(yíng)

在所有商業(yè)交往中都應秉承高的誠信標準。應采取零容忍政策，禁止任何及所有形.式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪污。

4.2 無(wú)不正當利益

不得承諾、提供、授予、給予或接受賄賂以及為取得非法或不正當優(yōu)勢而提供的其他形式的利益。為獲得或保留業(yè)務(wù)、指示將業(yè)務(wù)交給任何個(gè)人或者以其他方式獲得不正當優(yōu)勢而承諾、提供、授予涯曲、給予或接受任何有價(jià)之物均在受禁之列。應實(shí)施監控與執行規程，確保符合反腐敗法律。

4.3 信息披露

所有業(yè)務(wù)往來(lái)均應透明溶豌，并且準確地記錄在商業(yè)賬簿和記錄中。應根據相關(guān)法規和現行行業(yè)實(shí)踐披露有關(guān)參與方的勞工、健康與安全、環(huán)境實(shí)踐、業(yè)務(wù)活動(dòng)、結構磅氨、財務(wù)狀況和績(jì)效等信息。不允許偽造記錄或虛報供應鏈中的各種實(shí)際運營(yíng)情況。

4.4 知識產(chǎn)權

應尊重知識產(chǎn)權:技術(shù)或經(jīng)驗知識的轉讓?xiě)员Ｗo知識產(chǎn)權的方式進(jìn)行;并且應保護客戶(hù)和供應商的信息安全。

4.5公平業(yè)務(wù)廷粒、廣告發(fā)布和競爭

應秉持公平業(yè)務(wù)、廣告發(fā)布和競爭的標準歉芯。

4.6 身份保護及不報復政策

除非法律禁止磁要，否則應制定并實(shí)施各項規程,確保向供應商和員工檢舉者提供保護，確保其舉報的保密性及匿名性。參與者應為其員工制定溝通程序，使員工能夠提出任何問(wèn)題，而不擔心遭到打擊報復出革。

4.7 負責任的礦物采購

制定政策，合理確保他們制造的產(chǎn)品中的鉭、錫、鎢和黃金不會(huì )直接或間接地為剛果民主共和國或周邊國家/地區內踐踏人權的武裝組織提供資金或使他們得益。對這些礦物的來(lái)源和產(chǎn)銷(xiāo)監管鏈進(jìn)行盡職調查,并且應客戶(hù)請求向客戶(hù)提供他們的盡職調查措施。

4.8 隱私

應承諾保護與其有業(yè)務(wù)往來(lái)的所有人士(包括供應商故极、客戶(hù)、消費者和員工)的個(gè)人信息雪闹，以滿(mǎn)足.上述相關(guān)人士的保護其合理隱私的期望。收集、存儲绘证、處理、傳輸和分享個(gè)人信息時(shí)舍檩，參與者應遵守與隱私和信息安全有關(guān)的法律和法規的要求。

五瓤梦、管理體系

5.1 公司承諾

企業(yè)社會(huì )和環(huán)境責任政策聲明確認參與者對合規和持續改進(jìn)所作的承諾厨埋，且經(jīng)執行管理層批準，以當地語(yǔ)言在工廠(chǎng)發(fā)布枫姐。

5.2 管理問(wèn)責與責任

明確指定負貴確保實(shí)施管理體系和相關(guān)計劃的高級執行管理人員和公司代表。高級管理層應定期審查管理體系的狀態(tài)综液。

5.3改進(jìn)目標

應制定書(shū)面績(jì)效目標、指標和實(shí)施計劃，并定期評估參與者擬定的這些目標涵卵、計劃的執行進(jìn)展情況肌劝，從而提高社會(huì )和環(huán)境績(jì)效。

5.4 培訓

培訓管理層和員工，以實(shí)施參與者的政策啡省、規程和改進(jìn)目標买校，并滿(mǎn)足適用的法律和法規的要求。

5.5 溝通

應制定用以向員工、供應商和客戶(hù)清晰準確地傳達有關(guān)參與者政策箩巡、實(shí)踐歹筝、期望和績(jì)效信息的程序。

5.6 員工反饋、參與和投訴

應制定持續程序(包括有效的投訴機制)，用于評估員工對此準則所涵蓋的實(shí)務(wù)和條款的了解程度、反饋蘑蛙，以及執行本準則條款時(shí)的違規情況，同時(shí)也用于促進(jìn)持續改進(jìn)矢炼。

5.7供應商責任

用以向供應商傳達本準則要求并監督其遵守本準則情況的程序。